<<返回上一页

反对公共服务的预算武器

发布时间:2019-02-11 04:12:02来源:未知点击:

为了让国家的国际债权人放心,自由党利用金融法的组织法以“透明度”的名义减少劳动力 “金融法组织法”(LOLF)的总体目标是在欧洲稳定公约的高度限制性框架内减少公共支出这个地方的赤字占国内生产总值的3%和60%的公共债务,以对抗通胀,维护资本回报率的特定水平要做到这一点,8月1日组织法2001年1月1959年改革的2组织法文本是指第一个“允许改善公共管理”光学基层宣称建立“关注现代化和管理责任”,而自称在议会准确,透明地报告:“政府及其所属行政部门将进行面对面的人的议会和意见公共政策目标,结果指标 “效率,实现这些目标会计的崇拜,在LOLF规定绩效文化和性能可以与在企业存在什么:增加大量削减政府部门的工作劳动生产率,建立了1300个绩效指标,发展成果文化,管理控制等新的金融宪法不再按类型(经营,投资等),但根据一般预算嵌目标定义的支出,有34个任务分为132个方案本身组成的614万股和630个的目标在一个计划中,经理几乎完全可以自由地重新部署证券之间的信用其中有七项:政府拨款,员工成本,运营支出(员工成本除外),国家债务费用,资本支出,金融业务例如,他们必须每年通过年度绩效报告或活动指标进行报告缩小规模目标是通过“不对称的可替代性”原则降低人员成本每个方案的工作人员拨款不得通过另一个标题下的拨款增加,但另一方面可用于补充其他职称的信贷 “财务法”规定了每个部门的最大工作岗位数每个方案都分配了与执行该方案所需人事费相对应的拨款按部门或按计划划分的工资单不受正式投票,但文本规定了一个限制性极强的框架,即人力支出上限公务员地位的障碍LOLF所暗示的动荡几乎直接与公务员的地位发生冲突现有的地位成为企业存在的财务结果崇拜的障碍某些针对公务员地位的规定(如工作保障)与这种管理文化背道而驰,并与盈利能力背道而驰因此,通过使公共管理者的相同类型quentreprise屈服应力,这是逐步通过一系列的改革排空其特征公共服务绩效指标,