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超七成职工不满意工资水平 增长缓慢意见最大

发布时间:2018-01-23 01:19:21来源:未知点击:

  “舒心工作”离3亿多职工有多远     ——工会主席与职工代表关于新时期维权的对话     “落实职工各项权益,让广大职工体面劳动、舒心工作,全面发展”——党中央在中国工会十六大的祝词中,对新时期工会维权工作提出了新的要求随着经济社会不断发展,职工群众不同层次的需求不断拓展“舒心工作”,涵盖了劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假、民主管理等各个方面全国3亿多职工,离“舒心工作”还有多远工会实现职工“舒心工作”愿望要怎样作为在工会十六大上,各级工会主席和企业职工代表展开了思想碰撞     饭碗“厚实”么     今年32岁的郭志刚代表去年和老婆孩子一家三口在上海落了户口,这位来自江苏徐州的农民工在江南造船(集团)有限责任公司打拼12年后,终于成为上海人     当初只身来到上海的郭志刚,没有技术也没有学历,正赶上单位工会为农民工组织了免费技术培训班通过学习,郭志刚通过了考试,在单位技术比武中名列前茅,最终取得了国家认可的高级技术资格有了技术,他成了各企业争抢的“香饽饽”     “与其等职工下岗失业了,工会再来替职工讨说法,不如当初就为职工的职业规划想办法让职工有技术,饭碗打得厚实,到哪都有饭吃,才是工会对职工的最大维权”工会十六大代表、青岛港码头工人许振超说     事后给职工找工作,不如事先搭建平台“工会要创造条件,帮助职工群众包括农民工进行技术技能培训和职业素养的提升现在的社会,职工单凭着年轻和原有的学历,拿到的‘饭碗’一打就破只有技能不断提升,跟上企业不断发展的需求,这样的‘饭碗’才厚实”工会十六大代表、徐州市总工会主席束志明说     他也承认,现在的问题是,一些企业,特别是非公企业,出于成本考虑不愿意为职工出钱培训工会一方面要说服企业管理者,另一方面,也要探索一种政府引导、工会推动、企业参与的职工培训方式     腰包越来越鼓了吗     作为一名工会十六大的农民工代表,王华君干过搬运工、当过售票员、现在开着出租车他在网上建了个农民工群,每天收到几十条农民工的投诉和建议     “我们这些农民工最集中的要求,除了稳定的工作外,收入还要不断增长,起码能追得上物价的涨幅”他说     提高工资标准,设立工资正常增长机制,是工会维权的焦点据2012年全国职工队伍状况调查显示,70.3%的职工认为当前工资收入水平“一般”或表示“不满意”尤其是非公企业一线职工,对工资增长缓慢意见最大     让职工工资收入合理增长,工会能做什么该做什么全总统计,在各级工会推动下,近十年来集体合同和工资专项协议签订工作不断推进截至今年上半年,全国签订工资专项集体合同130.2万份,覆盖职工1.5亿人     但现实远没这么简单“企业家追求利润最大化,尽量压低职工工资成本,劳动密集型企业尤为普遍;地方政府想着招商引资,对企业监管也不严格工会自身也底气不硬,工会主席首先是企业的雇员,难以和企业主平起平坐”谈起工会在工资谈判中维权之难,江苏省宿迁市总工会党组书记、副主席王勇代表说,现在有些企业管理者存在误区,认为工资集体协商就是单纯给职工加工资实际上,企业效益好的时候,要让职工分享发展成果;效益不好的时候,职工作为利益共同体,也会扛起责任     该休的假休了吗     “一周只让休一天,员工开会、公司培训偏偏就放在这一天黄金周加班按理能倒休,可老板说公司忙要体谅,你还敢说吗”对于在成都一家电器销售商工作的彭蕾来说,“把该休的都休上”只是个梦想     去年底由某媒体社会调查中心开展的一项调查显示,有50.4%的受访者直言单位不实行带薪休假;有78.1%的人认为,在这方面劳资不对等,员工没有话语权     我国的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》均明确规定了职工享有休息休假权利可是,在劳资关系仍然不平等的今天,能不能落实还是职工的疑问     “工会主席就是要理直气壮地维护工人的休息休假权职工创造了财富,就该充分休息企业不能找任何理由搪塞”湖北宜昌市总工会主席刘学甫代表说     作为一家外资企业的工会主席,来自广西的王远文代表告诉记者,几年前,他们公司的职工加班也多,因为只有加班才能多挣一些钱,有的职工就算不睡觉也要加班他做了个调研,得出结论:职工加班到疲劳极限后,事故比率会直线上升,老板因事故支付的成本要远高过加班带来的效益老板这才听从了他的建议,招收新工人     企业大事说得上话吗     “现在只要肯劳动,都能吃饱肚子穿暖衣,但职工不是只有这点物质追求我们还渴望着通过参与企业决策和企业管理,保持企业的长久发展和个人利益”来自青岛港的码头工人、全国著名劳模许振超代表说     党中央在工会十六大开幕时的祝词里明确提出,要“充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权”,王勇代表认为,这在现实工作中有太多的困难“从企业层面来看,按照目前职代会制度的规定,企业重大事项,如企业的发展目标,发展中要解决的问题都要通过职代会,吸收广大职工的意见但现实中不少流于走过场”王勇说     “企业的重大决策,涉及职工切身权益的问题,都该通过工会,让职工能说话,说得上话,说话能起作用”许振超建议各级工会可以通过开座谈会、调研等了解职工的期待和心声待条件成熟时,工会应推动国家出台具体的政策,